您好，非常理解您对于军龄未被单位算作工龄的困扰。军龄作为您服役期间的宝贵经历，确实在退役后与工龄、社保等权益紧密相关。针对您的情况，我将结合相关政策法规，为您详细解答。
首先，根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的明确规定，军人的军龄是应当计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，无论您是军队转业干部还是退役士兵，您的军龄都应被视作您在地方单位的工作年限，享受相应的待遇。
具体来说，如果您是由人民政府安排工作的退役士兵，那么您的服现役年限和符合规定的待安排工作时间都应计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。同样地，如果您是军队转业干部，您的军龄也会计算为接收安置单位的连续工龄，享受相应的待遇。
此外，关于军龄与社保的关系，也有明确规定。军人的军龄视同社会保险缴费年限。这意味着，您在服役期间的医疗等社会保险费，会转入安置地社会保险经办机构，与您在地方的实际缴费年限合并计算。
针对您提到的军龄未被单位算作工龄的问题，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并提供您的入伍证明、退伍军人优待证等相关材料，以证明您的军龄。
查阅政策文件：您可以查阅《军队转业干部安置暂行办法》、《退役士兵安置条例》以及《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等相关政策文件，了解军龄与工龄的具体计算方式。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。
向相关部门投诉：如果单位仍然拒绝承认您的军龄，您可以向当地的退役军人事务部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
总之，军人的军龄是应当被计算为工龄的，这是法律的规定，也是对退伍军人的关爱与保护。希望您能够积极维护自己的权益，让您的军龄得到应有的认可和尊重。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。