针对您提出的“兵龄算工龄，但单位10年一直没有给算”的问题，这确实是一个涉及到您个人权益的重要事项。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

首先，根据《兵役法》的相关规定，军人服现役的年限是应当计算为工龄的。这意味着，无论您是在退伍后直接进入单位工作，还是经过一段时间的学习或其他活动后再进入单位，您服役的时间都应当被计入您的总工龄中。

针对您单位10年未将兵龄计入工龄的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求将兵龄计入工龄。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的证明材料，如退伍证、服役期间的档案记录等，以证明您的兵龄。

2. 了解单位政策：

   • 询问单位是否有关于兵龄计入工龄的具体政策或规定。
   • 如果单位有相关政策但未执行，您可以要求单位解释原因，并寻求解决方案。

3. 咨询相关部门：

   • 如果与单位沟通无果，您可以咨询当地的退役军人事务局或人力资源和社会保障局，了解相关政策法规和维权途径。
   • 这些部门通常能够提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到保障。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述步骤均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证明材料和沟通记录，以备不时之需。

此外，我还想提醒您的是，工龄的计算不仅关系到您的工资待遇，还可能影响到您的退休金、年假等福利待遇。因此，这个问题确实值得您重视并积极解决。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，确保自己的权益得到应有的保障。如果您在解决过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。