服役期间不计算工龄的问题，需分情况讨论，以下是具体分析和建议：

1. 服役期间工龄计算的基本原则
   根据《退役士兵安置条例》及相关规定，退役士兵服现役年限应计算为工龄，与入伍前和退役后参加工作的时间合并计算为连续工龄。这是国家对退役军人权益的基本保障，旨在确保其退役后能享受与工龄相关的福利待遇（如年假、退休金等）。
   法律依据：《退役士兵安置条例》第三十七条明确规定：“由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。”

2. 服役期间不计算工龄的常见情形及解决方式

   • 情形一：单位未主动认定工龄
     若退役后进入新单位工作，单位可能因信息不对称或流程疏漏未将服役年限计入工龄。此时，退役士兵需主动向单位提供退役证明（如退伍证、退役军人登记表等），要求单位补认工龄。若单位拒绝，可向当地退役军人事务部门或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
     
   • 情形二：地方政策执行差异
     部分地区可能因政策解读偏差或历史遗留问题，未将服役年限纳入社保缴费年限（如养老保险）。此时需核实当地具体政策，若符合国家规定但未落实，可向退役军人事务部门反映，要求协调社保部门补缴或调整缴费记录。
     
   • 情形三：自主就业退役士兵的工龄认定
     自主就业的退役士兵，若未立即就业，其服役年限仍应计入工龄，但需在就业后由新单位认定。若就业单位不认可，可依据《退役士兵安置条例》第三十七条主张权利。

3. 工龄计算错误的影响及补救措施

   • 影响：工龄错误可能导致年假天数减少、退休金计算偏低、经济补偿金不足等后果。例如，若服役5年未被计入工龄，退休时每月养老金可能少数百元。
     
   • 补救：发现工龄错误后，应尽快收集证据（如退役证明、工作记录、社保缴费记录等），向单位或社保部门提出书面更正申请。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
     计算公式示例：若因工龄少算5年导致退休金减少，可按当地养老金计算公式估算损失（如：基础养老金=退休时上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，其中缴费年限包含服役年限）。

4. 特殊情况：复员军人与转业军人的区别

   • 复员军人：指退出现役后自行就业的士兵，其服役年限同样应计入工龄，但需在就业时主动向单位说明。
     
   • 转业军人：由政府安排工作的军官或士官，其服役年限自动计入工龄，单位无权拒绝。若遇问题，可向安置部门或上级单位申诉。

建议行动步骤：

1. 整理退役证明、工作合同、社保缴费记录等材料；
   
2. 向单位人事部门提出工龄补认申请，明确引用《退役士兵安置条例》第三十七条；
   
3. 若单位拒绝，向当地退役军人事务部门或劳动监察部门投诉；
   
4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。