退伍军人在公司的工龄计算以及年假问题，需要分情况讨论：

1. 工龄计算：

   • 若退伍军人被安置到公司工作：根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退伍军人服现役年限（即军龄）应与参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。这意味着，退伍军人在部队的服役时间，在安置到公司后，应被视为连续工龄，享受与在公司工作相同年限的员工同等的工龄待遇。
   • 若退伍军人自主择业进入公司：这种情况下，工龄的计算可能因公司政策或地方规定而有所不同。一般来说，如果公司认可退伍军人的军龄作为工龄的一部分，那么军龄可以计入总工龄；但如果公司不认可，则可能只计算退伍后在公司的工作年限。不过，从法律层面讲，军龄作为工龄的认定是有一定依据的，退伍军人可以与公司协商或寻求法律途径来确认自己的工龄。

2. 年假问题：

   • 年假与工龄的关系：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 退伍军人的年假计算：对于被安置到公司工作的退伍军人，其军龄应计入累计工作年限，从而确定其应享受的年假天数。例如，如果退伍军人在部队服役了5年，安置到公司后又工作了3年，那么其累计工作年限为8年，应享受5天的年假。对于自主择业进入公司的退伍军人，如果其军龄被公司认可为工龄的一部分，同样应计入累计工作年限来计算年假。

建议与注意事项：

• 退伍军人在入职公司时，应主动向公司说明自己的军龄情况，并要求公司将军龄计入工龄和累计工作年限。
• 如果公司对军龄的认定存在异议或拒绝计入工龄，退伍军人可以与公司协商或向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。
• 在享受年假时，退伍军人应了解公司的年假政策，并按照规定提前申请年假，以确保自己的权益得到保障。

总结：退伍军人在公司的工龄计算以及年假问题，需要根据具体情况和公司政策来确定。但无论如何，军龄作为工龄的一部分是有一定法律依据的，退伍军人应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。