当兵回来直接进单位，年休假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 根据服役年限计算年休假
   根据《职工带薪年休假条例》及《退役士兵安置条例》的相关规定，退役士兵的服役年限应与在单位的连续工作年限合并计算，用于确定年休假天数。具体标准为：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 已满20年的，年休假15天。
     例如，若士兵服役5年，退役后进入单位工作，则其年休假天数应按“5年（服役）+当前单位工作年限”合并计算，若当前单位工作不足1年，仍按5年标准享受5天年休假。

2. 新入职单位当年的年休假计算
   若退役士兵直接进入新单位工作，且当年未在其他单位休过年休假，其当年年休假天数需按剩余日历天数折算。公式为：
   $\( \text{当年年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} \)\( 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，士兵7月1日入职，全年应休5天，则当年可休年休假为： \)\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \rightarrow 2 \text{天} \)$

3. 特殊情形处理

   • 服役期间休假影响：若士兵在服役期间已享受军事假期（如探亲假），不影响其退役后年休假权利，因军事假期与地方年休假性质不同。
     
   • 单位规章制度冲突：若单位规章制度与国家法规冲突（如规定退役士兵不享受年休假），应以国家法规为准，单位需修正制度。
     
   • 证据保留：退役士兵应保留服役年限证明（如退役证、档案记录），以便单位核算年休假时核查。

建议：若单位拒绝按服役年限计算年休假或未依法折算当年休假，可先与单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付，含正常工资）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。