根据您的情况，年休假计算方式如下：

1. 军龄视同工龄，累计计算年休假天数
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《退役士兵安置条例》第三十七条，军龄3年应计入您在单位的连续工作年限。因此您的总工龄为19年（单位工龄）+3年（军龄）=22年。

2. 年休假天数标准
   依据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作年限满20年的，年休假为15天/年。因此您应享受15天年休假。

3. 特殊情况说明

   • 若您在入职当前单位前已享受过军龄对应的年休假（如转业时原单位已安排），则需根据实际已休天数折算，但实践中多数单位直接累计计算。
     
   • 若您在19年单位工龄中存在间断（如离职后重新入职），需重新核算连续工龄，但军龄始终可计入总工龄。

建议操作：

• 向单位人事部门提供军龄证明（如转业证、档案记载等），要求按22年工龄核算年休假；
  
• 若单位拒绝，可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度冲突、跨省安置等），可随时补充说明，我会为您详细解答。