根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您描述的“入职满三个月转正且有工作经验”的情形，年休假计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您入职新单位前已连续工作满12个月以上
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数按累计工作年限计算（而非仅看当前单位工龄）：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     关键点：您需提供前单位的工作证明（如劳动合同、社保记录等），证明累计工龄。若能证明，转正后即可按对应天数折算当年年休假。

2. 若您入职新单位前未连续工作满12个月
   需满足“连续工作满12个月”的硬性条件后，才能享受年休假。例如：

   • 您入职前无工作或间断工作，需在新单位连续工作满12个月后，次年起享受年休假；
     
   • 若入职前已连续工作但不足12个月（如仅工作6个月），仍需在新单位继续工作至满12个月，方可享受。

3. 转正后当年年休假的具体折算方式
   即使满足累计工龄条件，当年年休假也需按剩余日历天数折算，公式为：
   $\( \text{当年年休假天数} = \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} \)\( **示例**：您累计工龄满5年（应享5天/年），6月1日转正，则当年剩余日历天数为214天（6月1日-12月31日），折算后年休假为： \)\( \frac{214}{365} \times 5 \approx 2.93 \text{天} \rightarrow \text{按2天计算（不足1整天部分不享受）} \)$

温馨提示：

• 年休假计算涉及工龄证明、入职时间等细节，建议保留劳动合同、社保记录等材料；
  
• 若单位拒绝折算或克扣年休假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位特殊规定、跨单位工龄认定等），可直接向我咨询。