您好，关于您提出的“退伍军人比单位少报工龄是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的。

根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限应当计算为工龄，并且退役后与所在单位的工作年限需要累计计算。这一规定明确了用人单位在计算工龄时的义务，即将退役军人的服役期限纳入工龄计算范畴，与其在单位的工作年限一同累计。

工龄是劳动者以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，它对于确定职工的工资、生活福利待遇等具有重要意义。因此，用人单位在计算工龄时，必须严格遵守相关法律法规，确保退役军人的合法权益得到保障。

如果用人单位在计算工龄时故意少报退役军人的服役年限，导致其工龄计算不准确，那么这种行为就违反了《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定。退役军人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总的来说，用人单位在计算工龄时，必须遵循法律法规，确保退役军人的服役年限得到准确计算，并与其在单位的工作年限累计。这是保障退役军人合法权益的重要一环，也是用人单位应尽的法律义务。希望这个解答能够对您有所帮助。