上班期间发现单位给报的工龄多了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及后续的法律责任和后果。下面我将从多个角度对此问题进行分析：

1. 工龄计算与法律规定：

   • 工龄是计算员工工作年限、薪资待遇、休假权益等的重要依据。
   • 单位在报工龄时，应严格按照员工实际工作年限进行申报，不得随意增减。

2. 单位报错工龄的可能后果：

   • 如果单位故意多报工龄：可能涉及虚假申报、骗取相关待遇等违法行为，一旦被发现，单位可能面临法律处罚，如罚款、名誉损失等。
   • 如果单位因疏忽报错工龄：虽然不构成主观故意，但也可能导致员工权益受损或单位管理混乱。在这种情况下，单位应及时更正，并承担因报错工龄而产生的相应责任。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的工龄情况，并对单位报错工龄提出异议。
   • 如果因单位报错工龄导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 单位应建立健全工龄管理制度，确保工龄计算的准确性和公正性。
   • 员工在发现单位报错工龄时，应及时与单位沟通，要求更正并处理相关事宜。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，上班期间发现单位给报的工龄多了，并不直接构成违法，但单位应确保工龄计算的准确性和公正性，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。