国企单位负责人虚报工龄是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 虚报工龄的法律性质

1. 欺诈行为：虚报工龄属于欺诈行为，因为它涉及提供不实信息以获取某种利益或优势。在劳动法领域，这种欺诈行为可能导致劳动合同无效或其他法律后果。
2. 违反诚信原则：劳动法要求劳动者和用人单位都应遵守诚信原则。虚报工龄显然违反了这一原则，损害了劳动关系的公平性和公正性。

二. 虚报工龄可能引发的法律后果

1. 劳动合同无效：根据劳动法的相关规定，如果劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同，该合同可能被视为无效。这意味着，基于虚报工龄而签订的劳动合同可能不具有法律效力。
2. 法律责任：虚报工龄的负责人可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或劳动者造成的损失，以及可能面临的行政处罚或刑事责任（如果虚报工龄构成犯罪的话）。

三. 实际案例

• 例如，在某国企中，如果负责人为了谋取私利而虚报员工的工龄，导致员工享受了不应有的福利待遇，这不仅损害了国企的利益，也破坏了劳动关系的公平性。一旦被发现，该负责人将面临严重的法律后果。

综上所述，国企单位负责人虚报工龄是违法的，可能引发劳动合同无效、法律责任等严重后果。因此，我建议国企单位负责人应严格遵守劳动法律法规，确保提供真实、准确的工龄信息，以维护劳动关系的公平性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。