单位篡改个人工作年限是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位篡改个人工作年限的法律性质

1. 违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当如实记录员工的工作年限，这是员工的合法权益，也是单位应尽的义务。篡改个人工作年限，即是对员工权益的侵害，也是对劳动法规定的违反。
2. 可能构成欺诈：如果单位故意篡改个人工作年限，以此作为解除劳动关系、降低工资待遇或拒绝支付经济补偿等的依据，那么这种行为可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。

二. 单位篡改个人工作年限的后果

1. 对员工的影响：工作年限是员工在单位工作时间的真实记录，也是计算工龄、享受福利待遇等的重要依据。单位篡改个人工作年限，可能会直接导致员工权益受损，如无法享受应有的工龄工资、带薪休假、退休金等。
2. 对单位的影响：单位篡改个人工作年限，不仅可能面临法律制裁，还会损害单位的声誉和信誉，影响员工对单位的信任度和忠诚度，从而对单位的长期发展造成不利影响。

三. 应对措施

1. 员工应保留证据：如果发现自己的工作年限被单位篡改，员工应及时收集并保留相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正篡改行为，并赔偿因此造成的损失。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝纠正篡改行为，或者员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，如果您发现自己的工作年限被单位篡改，应及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。