国企不算工龄是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若国企未依法计算工龄，可能构成违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是计算劳动者经济补偿、年假、医疗期等权益的重要依据。国企作为用人单位，应当依法为劳动者计算工龄。如果国企故意或过失未将劳动者的工作年限计入工龄，导致劳动者权益受损，那么这种行为可能构成违法。

举例说明：假设劳动者在某国企连续工作了10年，但国企在计算经济补偿时只计算了后5年的工龄，忽略了前5年的工作年限。这种情况下，国企的行为就违反了法律规定，劳动者有权要求国企补正工龄计算，并依法享受相应的权益。

2. 若存在特殊情况，国企不算工龄可能合法

虽然一般情况下国企应当依法计算工龄，但也存在一些特殊情况，国企不算工龄可能并不违法。例如：

• 劳动者主动提出不计算工龄：在某些情况下，劳动者可能出于个人原因（如希望保留应届生身份等）主动提出不计算工龄。如果这种请求是劳动者真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么国企按照劳动者的请求不计算工龄，可能并不违法。
• 合同或协议中有特别约定：如果劳动者与国企在劳动合同或相关协议中明确约定了某些情况下不计算工龄（如试用期、特定项目期间等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么国企按照约定不计算工龄，也是合法的。
• 法律法规有特别规定：在某些特殊行业或岗位，法律法规可能对工龄的计算有特别规定。例如，对于某些临时性、季节性的工作岗位，可能规定不计算工龄或按照特定方式计算工龄。如果国企按照这些特别规定不计算工龄，那么也是合法的。

3. 劳动者应如何维护自己的工龄权益

如果劳动者认为国企未依法计算自己的工龄，导致权益受损，可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与国企协商：首先，劳动者可以尝试与国企进行协商，要求国企补正工龄计算，并依法享受相应的权益。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

国企不算工龄是否违法，需结合具体情况判断。如果国企未依法计算工龄导致劳动者权益受损，那么这种行为可能构成违法。劳动者在遇到这种情况时，应首先与国企协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。