公司不发工龄工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定工龄工资：

   • 在这种情况下，工龄工资就成为了劳动者工资的一部分，公司应当按照约定支付。如果公司不发放，就违反了劳动合同或公司规章制度，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司支付拖欠的工龄工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工龄工资：

   • 在这种情况下，工龄工资并非劳动者的法定权益，而是公司根据自身情况自主决定是否发放的福利。因此，公司不发放工龄工资并不直接违反法律法规。
   • 但需注意：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工龄工资，如果公司长期、一贯地发放工龄工资，形成了事实上的用工惯例，劳动者可能会基于信赖利益保护原则，主张公司应继续发放。不过，这一主张的成立需要具体证据支持，且并非绝对。

建议与行动指南：

• 审查劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于工龄工资的明确规定。
• 与公司协商：如果发现公司未按照约定支付工龄工资，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。
• 劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律法规而错过维权时机或采取不当的维权方式。

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