单位虚假开具延长员工工龄是违法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间的劳动关系及工龄计算应基于真实、合法的事实。虚假开具延长员工工龄，实质上是对劳动合同内容的非法篡改，违反了劳动合同的诚实信用原则。

二、违法性分析

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要法律文件。虚假开具延长员工工龄，意味着对劳动合同中关于工龄的约定进行了不真实的修改，这直接违反了劳动合同的约定。

2. 损害劳动者权益：

   • 工龄通常与劳动者的工资、福利、休假等权益密切相关。虚假延长工龄可能导致劳动者在享受这些权益时受到不公平待遇，从而损害其合法权益。

3. 破坏劳动管理秩序：

   • 用人单位虚假开具延长员工工龄，不仅扰乱了内部的劳动管理秩序，还可能对劳动市场的公平竞争造成不良影响。

三、法律后果

对于用人单位虚假开具延长员工工龄的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。劳动行政部门在查证属实后，可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。

四、建议

1. 劳动者应保留证据：

   • 如果劳动者发现用人单位存在虚假开具延长工龄的行为，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发现权益受到侵害时，应及时向劳动行政部门投诉举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位虚假开具延长员工工龄是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。