结论：是否可扣工龄工资，需根据具体情况判断，不能一概而论说违法或不违法。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工龄工资的发放条件、标准以及扣除情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣除工龄工资，通常是合法的。例如，若合同中规定员工在特定情况下（如严重违反公司纪律）可扣除部分工龄工资，且该规定不违背法律，则公司有权执行。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但扣除有合理理由：
- 在没有明确规定的情况下，如果公司能够证明扣除工龄工资是基于合理的商业理由或管理需要，并且这种扣除不损害员工的合法权益，那么这种扣除可能被视为合法。但这种情况较为复杂，需要具体分析扣除的原因、方式以及是否对员工造成了不公平的待遇。不过，一般而言，没有明确规定而随意扣除工龄工资，更容易引发争议，且可能被认定为违法。
无合法理由扣除工龄工资：
- 如果公司没有合理的理由，也没有按照劳动合同或公司规章制度的规定，擅自扣除员工的工龄工资，那么这种行为很可能是违法的。员工有权要求公司补发被扣除的工龄工资，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作年限、工作表现等相适应的工资报酬，包括工龄工资。公司不得随意扣除员工的工资，除非有明确的法律规定或合同约定。
- 如果员工认为公司扣除工龄工资的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除的理由并提供相关证据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法扣除工龄工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总结与进一步思考：
- 工龄工资的扣除问题涉及员工的切身利益，公司应谨慎处理。在制定相关规章制度时，应明确工龄工资的发放条件、标准以及扣除情形，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 员工在遇到工龄工资被扣除的情况时，应了解自己的权益和维权途径，及时与公司沟通或寻求法律帮助。
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