关于“工龄工资不给是否违法”的问题，结论如下：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定：单位必须支付工龄工资，不支付则构成违法。
2. 若劳动合同和单位规章制度中均无明确约定：单位有权自主决定是否支付工龄工资，不支付并不违法。

详细分析：

一、法律未强制要求支付工龄工资

我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，工龄工资的支付与否及支付标准，通常由用人单位根据自身情况自主决定。

二、劳动合同与单位规章制度是关键

1. 有明确约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中明确规定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，这些约定即具有法律效力。单位应严格按照约定履行，否则将构成违约行为，员工有权要求单位按约支付，并可通过劳动争议处理程序来维护自己的合法权益。

2. 无明确约定：

   • 在劳动合同及单位规章制度均未提及工龄工资的情况下，单位可根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放。此时，不支付工龄工资并不违法。但单位应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。

三、工龄与社保缴纳的关系

工龄的管理与社保缴纳紧密相关，由社保局负责。员工上社保后即有工龄记录，缴纳满一定年限后可领取养老金。因此，即使单位不支付工龄工资，员工的工龄仍可通过社保缴纳记录得到体现和保障。这并不影响员工享受其他与工龄相关的福利待遇，如年假、病假等。

四、员工权益保护途径

• 协商沟通：若单位违反劳动合同或规章制度中的工龄工资约定，员工首先应与单位进行协商沟通，要求其按照约定支付。
• 法律救济：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

举例说明：

• 情况一：小张与单位签订的劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式和支付标准。工作满一年后，单位未支付工龄工资。此时，小张有权要求单位按照约定支付工龄工资，并可通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。
• 情况二：小李与单位签订的劳动合同中未提及工龄工资。工作满一年后，单位未支付工龄工资。此时，小李不能仅凭没有工龄工资这一点就认为单位违反了法律规定。但小李可以关注单位是否有其他形式的奖励或福利，以及自己的工资是否不低于当地最低工资标准。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，明确自己的权益和义务。特别是关于工资分配、福利待遇等方面的约定，要确保自己的权益得到充分保障。
• 若对工龄工资有异议或单位未履行相关约定，员工应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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