账龄超期扣工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定且合理合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。如果劳动合同或经过民主程序制定的规章制度中明确规定了因账龄超期（如应收账款未按时收回）可以扣除一定比例的工资，并且这种扣除方式合理合法（比如扣除比例不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，这种扣除必须基于劳动者的工作职责和过错程度，且不能违反法律法规的强制性规定。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定不合法：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定因账龄超期可以扣除工资，或者规定的扣除方式违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、扣除后工资低于最低工资标准等），那么用人单位因账龄超期扣除工资的行为就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能依据相关法律法规向用人单位主张赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者：如果发现用人单位因账龄超期扣除工资，首先应查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合法，可以向用人单位提出异议，并要求补发工资。如果用人单位拒绝补发，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确约定因账龄超期扣除工资的条件、比例和方式，并确保这些约定合法合理。同时，应加强对员工的培训和指导，提高员工的责任心和业务能力，减少因账龄超期而扣除工资的情况发生。
可能法律后果：
- 如果用人单位因账龄超期非法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向用人单位主张赔偿，包括补发被扣除的工资、支付经济补偿金等。
举例说明：
假设某公司规定，因销售人员未按时收回应收账款（账龄超期），可以扣除其当月工资的10%作为惩罚。如果这一规定在劳动合同或规章制度中有明确约定，且扣除后销售人员的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣除可能是合法的。但如果扣除比例过高（如扣除50%），或者扣除后工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。
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