关于“工龄工资不给是否违法”的问题，结论如下：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定：单位必须支付工龄工资，不支付则构成违法。
2. 若劳动合同和单位规章制度中均无相关约定：单位有权自主决定是否支付工龄工资，不支付并不违法。

详细分析如下：

一、法律未强制要求支付工龄工资

我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，工龄工资的支付与否及支付标准，通常由用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益自主决定。

二、劳动合同与单位规章制度是关键

1. 有明确约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中明确规定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，这些约定即具有法律效力。单位应严格按照约定履行，否则将构成违约行为，员工有权要求单位按约支付。
   • 例如，若劳动合同中明确规定“员工每工作满一年，每月增加工龄工资50元”，则单位必须按照这一约定支付工龄工资。

2. 无明确约定：

   • 在劳动合同及单位规章制度均未提及工龄工资的情况下，单位可根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放。此时，不支付工龄工资并不违法。
   • 例如，若劳动合同和单位规章制度中均未提及工龄工资，单位可以根据实际情况决定不支付工龄工资，这并不违反法律规定。

三、工龄与社保缴纳的关系

工龄的管理与社保缴纳紧密相关，由社保局负责。员工上社保后即有工龄记录，缴纳满一定年限后可领取养老金。因此，即使单位不支付工龄工资，员工的工龄仍可通过社保缴纳记录得到体现和保障。

四、员工权益保护途径

• 协商沟通：若单位违反劳动合同或规章制度中的工龄工资约定，员工首先应与单位进行协商沟通，要求其按照约定支付。
• 法律救济：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 员工：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，明确自己的权益和义务。若合同中明确规定了工龄工资的支付，应妥善保存相关证据，以便在单位不支付时维护自己的合法权益。
• 单位：应诚实守信地履行与员工的约定，确保员工的合法权益得到充分保障。若需调整工资分配方式或工资水平，应依法与员工协商并达成一致意见。

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