关于“工龄工资不给是否违法”的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定：单位必须支付工龄工资，不支付则构成违法。
- 若劳动合同和单位规章制度中均无明确约定：单位有权自主决定是否支付工龄工资，不支付并不违法。
详细分析如下：
一、法律未强制要求支付工龄工资
我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，工龄工资的支付与否及支付标准，通常由用人单位根据自身情况自主决定，并非法律的强制性要求。
二、劳动合同与单位规章制度的约定是关键
有明确约定：
- 如果劳动合同或单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中明确规定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，这些约定即具有法律效力。单位应严格按照约定履行支付义务，否则将构成违约行为，员工有权要求单位按约支付，并可通过劳动争议处理程序来维护自己的合法权益。
无明确约定：
- 在劳动合同及单位规章制度均未提及工龄工资的情况下，单位可根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放工龄工资。此时，不支付工龄工资并不违法，因为法律并未对此作出强制性规定。
三、工龄与社保缴纳的关系
工龄的管理与社保缴纳紧密相关，由社保局负责。员工上社保后即有工龄记录，缴纳满一定年限后可领取养老金。因此，即使单位不支付工龄工资，员工的工龄仍可通过社保缴纳记录得到体现和保障。这并不影响员工享受社保待遇和未来的养老金领取。
四、员工权益保护途径
- 协商沟通：若单位违反劳动合同或规章制度中的工龄工资约定，员工首先应与单位进行协商沟通，要求其按照约定支付。
- 法律救济：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。
五、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，有些单位为了激励员工长期服务，会设立工龄工资制度，并明确写入劳动合同或规章制度中。如果单位后来违反约定不支付工龄工资，员工就有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 建议：对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于工资分配和支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果单位有支付工龄工资的惯例或承诺，最好要求将其写入劳动合同或规章制度中，以便在发生争议时有据可查。
总结：工龄工资不给是否违法，关键在于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。在遵循法律法规的前提下，单位应诚实守信地履行与员工的约定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工龄工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。