关于扣工龄工资是否合法的问题，结论前置如下：
扣工龄工资的合法性并非绝对，而是取决于用人单位是否有正当理由、规章制度是否合法有效以及劳动合同的相关约定。若满足合法条件，则扣减工龄工资可能合法；反之，则为不合法行为。
合法情形
规章制度有明确规定且合理：
- 用人单位需具备合法有效的规章制度，其中应明确扣减工龄工资的具体情形，如无故旷工、绩效考核不达标等。
- 该规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向员工公示，确保员工知晓并理解其内容。在员工违反规章制度规定的特定情形下，用人单位可依据规章制度扣减工龄工资。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工连续旷工超过3天，将扣减当月工龄工资的50%。若某员工确实连续旷工4天，则公司依据规章制度扣减其工龄工资的行为是合法的。
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了扣减工龄工资的条件和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位在符合约定条件时可扣减工龄工资。
- 举例：劳动合同中约定，若员工因个人原因造成公司重大损失，公司有权扣减其一定比例的工龄工资作为赔偿。若某员工确实因个人原因造成公司重大损失，则公司依据劳动合同约定扣减其工龄工资的行为是合法的。
不合法情形
无制度依据或制度不合法：
- 用人单位若无相关规章制度，或规章制度未经合法程序制定，或内容违反法律法规强制性规定，则扣减工龄工资为不合法行为。
- 举例：某公司未经民主程序制定规章制度，也未向员工公示，却擅自扣减员工工龄工资。此行为因缺乏合法制度依据而不合法。
随意扣减且无正当理由：
- 用人单位不得随意以各种不合理的理由扣减员工的工龄工资。工龄工资作为员工工资的组成部分，其扣减需有明确的正当理由。
- 举例：某公司仅因自身经营效益不佳而单方面决定扣减全体员工的工龄工资，且未与员工协商一致。此行为因缺乏正当理由而不合法。
违反劳动合同约定：
- 即使劳动合同中有扣减工龄工资的约定，但若在实际执行时违反了该约定的具体条件和方式，同样构成不合法行为。
- 举例：劳动合同中约定扣减工龄工资的比例为10%，但公司实际扣减了20%。此行为因违反劳动合同约定而不合法。
维权途径
若劳动者认为用人单位扣减工龄工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。
- 必要时，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
扣工龄工资的合法性需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣减行为的合理性等多个因素。作为劳动者，应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。若对用人单位的扣减行为有疑问或认为权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。