关于劳动法请假扣员工工龄工资是否合法的问题，结论前置如下：
- 若公司规章制度和劳动合同中有明确规定，且规定合法合理并经过法定程序制定和公示，则扣除工龄工资可能是合法的。
- 若缺乏合法依据或规定内容不合理，则扣除工龄工资的行为可能违法。
详细分析如下：
合法情形
规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工请事假达到一定天数会扣除工龄工资。这种规定需要满足几个条件：一是规章制度必须合法制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；二是规章制度必须进行公示或告知劳动者，确保员工知晓并同意；三是劳动合同中也应包含相关约定，明确员工请事假与工龄工资扣除的关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。
特殊情况下的合理扣除：
- 对于长期请事假导致工作连续性受到严重影响的员工，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。但这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据，同时该规定需合理且已向员工公示。
不合法情形
缺乏制度依据：
- 用人单位没有制定关于事假扣除工龄工资的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效。在这种情况下，扣除工龄工资的行为缺乏合法依据，可能被视为违法。
制度内容不合理：
- 规章制度中关于事假扣除工龄工资的规定明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄工资。这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持，因为工龄工资与员工的工作年限相关，而事假并不直接影响工作年限的计算。
- 规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的合法权益。例如，无故扣除工龄工资可能构成对劳动者劳动报酬的非法克扣，违反了劳动法关于保障劳动者劳动报酬权益的规定。
员工权益保护
- 协商沟通：若员工认为用人单位扣除工龄工资的行为不合法，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的劳动争议。
- 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法审理劳动争议案件，并作出公正裁决。
总结与建议：
请假是否会扣工龄工资，主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束。员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。同时，单位也应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。