关于“请假扣工龄奖是否合法”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，并需确保这些规定不违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

公司能否因员工请假（包括事假、病假等）扣除工龄奖，关键在于其规章制度和劳动合同中是否有明确规定，并且这些规定必须合法、合理且经过法定程序制定和公示。若缺乏合法依据或规定内容不合理，则扣除行为可能违法。

合法性分析：

1. 规章制度与劳动合同约定：

   • 若用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工请假达到一定天数会扣除工龄奖，并且该规章制度已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已进行公示或告知劳动者，同时劳动合同中也包含相关约定，则公司可以依据这些规定扣除工龄奖。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。若规章制度或劳动合同中关于请假扣除工龄奖的规定违反了法律、法规或政策规定，或显失公平，则这些规定可能无效。

不合法情形：

• 若用人单位没有制定关于请假扣除工龄奖的规章制度，或虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效，则公司不得随意扣除员工工龄奖。
• 若规章制度中关于请假扣除工龄奖的规定明显不合理，如请一天假即扣除全部工龄奖，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持。

员工权益保护：

• 若员工认为用人单位扣除工龄奖的行为不合法，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
• 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
• 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，请假扣工龄奖的合法性取决于公司的规章制度和劳动合同的约定，以及这些规定的合法性和合理性。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。