结论前置：根据劳动法及相关规定，请假扣工资是否合法需根据请假类型来判断。一般来说，事假期间用人单位可以扣工资，但需遵循合法、合理原则；而病假、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，用人单位不得扣工资。
一、事假扣工资的合法性及计算方式
合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。
扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（\(5000元\\div21.75天\\times2天\\approx454.55元\)），实际发放工资约4545.45元。
二、带薪假期不得扣工资
对于病假、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣除。具体规定如下：
病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
法定节假日：如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。
年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。
婚假：符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资。以北京为例，除国家规定婚假外，增加假期七日，工资照发。
产假与陪产假：女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发。广东规定女方产假98天，男方陪产假15天，期间工资均正常支付。
丧假：职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。
三、用人单位规章制度的重要性
用人单位应制定包含考勤及工资扣除等内容的规章制度，并且该制度应经过民主程序制定、向劳动者公示或告知。在劳动者请假的情况下，用人单位可以按照制度规定扣除相应天数的工资，但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者维权途径
如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如请假记录、工资条、劳动合同等。
总结与建议：请假扣工资的合法性需根据请假类型及法律法规来判断。用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。