针对您提出的拖欠工资、没有劳动合同且扣除工人工龄奖的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 建议行动：首先，尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于没有劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 建议行动：收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。然后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

3. 关于扣除工人工龄奖：

   • 法律背景：工龄奖通常属于用人单位给予劳动者的一种奖励或福利，其支付条件和标准应由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定。若用人单位未经劳动者同意，擅自扣除工龄奖，可能构成违法。
   • 建议行动：首先，查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于工龄奖的支付条件和标准的规定。若用人单位的规定违反法律法规或劳动合同约定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工龄奖。

综合建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静，收集并保存好所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法行为的证据。
• 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能通过协商解决问题。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要因为用人单位的威胁或压力而放弃自己的权利。

可能的法律后果：

• 若用人单位被认定存在拖欠工资、未签订书面劳动合同或擅自扣除工龄奖等违法行为，可能面临支付拖欠工资、双倍工资差额、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。