面对拖欠工资且没有劳务合同的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
   • 具体证据类型：
     • 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，这些能够证明你在用人单位的工作时间和工作内容。
     • 薪资支付凭证：如银行转账记录（标注工资字样）、工资条、收据等，显示用人单位向你支付工资的情况。若没有直接的工资条，银行流水中的工资转账记录也是重要证据。
     • 沟通记录：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，反映你与用人单位之间关于工作的沟通和协商，特别是关于工资拖欠的讨论。
     • 证人证言：如果有同事或其他人能够证明你在用人单位工作，他们的证言也可以作为证据。最好附有证人身份证复印件以增强可信度。
     • 其他材料：如工牌、工作服、公司文件（如培训资料）等，这些物品上可能带有公司标识，能够辅助证明雇佣关系。

2. 与用人单位协商

   • 方式：你可以尝试与用人单位进行面对面沟通，或者发送书面催告函，明确表达你的诉求。
   • 内容：在协商过程中，明确提出拖欠工资的具体金额和计算依据，同时指出未签订劳动合同的违法性，并可主张因此应支付的双倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
   • 保留证据：保存好沟通记录或快递回执，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：携带相关证据前往当地劳动监察部门投诉，或者按照线上平台要求上传材料。
   • 处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金（根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金）。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：提交仲裁申请书及相关证据，主张支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿金等。
   • 审理过程：参与庭审，充分陈述你的观点和证据，等待仲裁裁决。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 前提：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 流程：提交起诉状及相关证据材料，法院会进行审理并作出判决。如果用人单位仍不支付，你可以申请强制执行。

特殊情况处理：

• 恶意欠薪：如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（欠薪超3个月或金额较大），你可以向公安机关报案追究其刑责。
• 法律援助：如果你经济困难，可以向司法局申请免费律师代理，降低维权成本。

在整个维权过程中，有几点需要注意：

• 保留证据原件：妥善保管所有证据的原件，以便在需要时提供。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
• 了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议： 面对拖欠工资且没有劳动合同的情况，你应积极主动地收集证据并采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，也建议你在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，以预防类似纠纷的发生。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。