即使没有劳动合同，面对拖欠工资的情况，你依然有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的步骤和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求其在合理期限内支付工资。
   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话录音、短信、邮件等，以备后续使用。

2. 全面收集证据：

   • 证据是维权的关键。你需要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括但不限于工作记录（如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等）、工资支付记录（如银行工资发放明细、工资条、转账记录等）以及催讨记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
   • 确保收集的证据真实、合法、有效，并能清晰地证明你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位进行行政处罚，如加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与投诉无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
   • 若裁决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理你的申请，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，你可以追讨应得的工资及相应赔偿。在诉讼过程中，要充分准备好证据和相关法律依据，以支持自己的诉求。

6. 保持冷静与寻求专业帮助：

   • 在处理此类问题时，保持冷静与理性非常重要。避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。
   • 若你在维权过程中遇到困难，或者对证据收集、法律程序等有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和支持。

综上所述，即使没有劳动合同，你依然可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追回被拖欠的工资。重要的是要全面收集证据，积极采取行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到有效保护。