男方在结婚期间不给工资违法吗-韦红露律师

男方在结婚期间不给工资违法吗-韦红露律师｜法行宝

2025-12-23 婚姻家庭

男方在结婚期间不给工资是否违法，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：工资处分权与夫妻共同财产

工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，男方的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着男方必须将工资交给女方，他依法对自己的工资享有处分权。例如，男方可以选择将工资用于个人投资、储蓄或家庭共同开支等，只要这些行为不损害女方的合法权益。
夫妻共同财产的处理：虽然女方对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于男方必须将所有工资交给女方。只要男方没有私自处分共同财产以损害女方的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。例如，如果男方将工资用于家庭共同开支，如购买食品、支付水电费等，这并不构成违法。

二、特殊情况：未尽扶养义务与恶意转移、隐匿工资

未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果男方拒绝将工资用于家庭开支，导致女方和家庭的基本生活陷入困境，特别是当女方没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，男方的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对男方产生不利影响。例如，法院在判决离婚时，可能会考虑男方未尽扶养义务的情况，对财产分割、子女抚养权等问题作出对男方不利的判决。
恶意转移、隐匿工资：若男方存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给女方工资的目的，这种行为是违法的。女方有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，男方还可能面临法律责任。例如，如果男方通过虚假转账、藏匿现金等方式转移工资，女方可以收集相关证据并向法院提起诉讼，要求男方返还被转移的工资，并可能要求男方承担因此造成的损失。

三、夫妻财产约定制的影响

如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么男方不给女方工资是符合约定的，不存在违法问题。在这种情况下，夫妻双方的财产是独立的，各自享有对自己财产的处分权。因此，男方有权决定是否将工资交给女方。

四、法律建议与维权途径

沟通协商：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。双方可以坦诚地交流各自的想法和需求，共同制定合理的家庭财务规划。
寻求调解帮助：如果协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解协议。
诉讼途径：如果必要，女方也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。在诉讼过程中，女方需要提供充分的证据证明男方的行为违法或损害了自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；…夫妻对共同财产，有平等的处理权。
《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条：夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

综上所述，男方在结婚期间不给工资是否违法需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：男方不给工资是否违法，需要分情况讨论，主要取决于男方与劳动者之间的关系以及不给工资的具体原因。如果男方是用人单位的负责人或管理者，且劳动者与用人单位存在劳动关系：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律建议：在这种情况下，如果男方作为用人单位的负责人或管理者不给工资，是违法的。劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。如果男方与劳动者之间不存在劳动关系，而是其他关系（如雇佣关系、合作关系等）：法律背景：在非劳动关系的情况下，双方的权利义务主要依据双方之间的约定来确定。如果双方之间有明确的约定，男方应当按照约定支付报酬；如果没有约定或者约定不明确，那么就需要根据具体情况和公平原则来判断。法律建议：在这种情况下，如果男方不给工资，是否违法取决于双方之间的约定以及具体情况。如果双方有明确的约定且男方违反了约定，那么劳动者可以依据约定要求男方支付报酬；如果双方没有约定或者约定不明确，那么劳动者可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议。特殊情况：如果男方不给工资是因为劳动者存在过错或者违反了双方之间的约定（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等），那么男方可能有权根据约定或者法律规定扣除部分或者全部工资。但是，这种扣除必须合法合理，不能随意扣除。如果男方以非法手段（如威胁、恐吓等）拒绝支付工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪（如敲诈勒索罪等）。进一步思考：在处理工资纠纷时，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，合理合法地维护自己的权益。如果遇到复杂的工资纠纷问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。最后，如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论前置：老公不给工资是否违法，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断，并非一概而论。详细分析：工资属性与夫妻共同财产：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，工资通常被视为夫妻共同财产。但这并不意味着老公必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。例子：假设夫妻双方没有书面约定工资的管理方式，老公选择将工资用于个人投资或储蓄，而不交给妻子，这并不直接构成违法。夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。例子：夫妻双方在婚前或婚后签订了财产协议，明确约定各自的工资归各自所有，那么老公就有权保留自己的工资，无需交给妻子。未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。例子：老公长期将工资用于个人消费，而拒绝支付家庭开支，导致妻子和子女生活困难，这种情况下，老公的行为可能构成未尽扶养义务。恶意转移、隐匿工资：若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任。例子：老公通过虚假转账、藏匿现金等方式，故意隐瞒自己的工资收入，以避免给妻子，这种行为可能构成恶意转移、隐匿财产，是违法的。法律建议：如果夫妻双方在工资管理上存在分歧，建议首先通过沟通、协商来解决。双方可以共同制定家庭财务规划，明确工资的使用和分配方式。如果协商无果，可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务，以找到更加妥善的解决方案。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定，确保自己的行为合法合规。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。综上所述，老公不给工资是否违法需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题，确保家庭关系的和谐与稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

婚后男方不给女方钱用是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情况女方有独立生活能力：如果女方具备独立的经济能力，能够维持自身生活，那么男方不给女方钱通常不被认定为违法。法律并未强制要求一方必须给予另一方经济支持，双方应基于平等和自愿的原则进行财务安排。例如，女方有自己的工作收入，能够满足基本生活需求和部分日常开销，此时男方没有提供额外的钱款，在法律上并不构成违法。夫妻约定财产制：如果夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，即实行夫妻约定财产制，那么男方没有法定的必须给女方钱的义务。但在此情况下，如果女方因重病、残疾等特殊原因导致生活困难，缺乏劳动能力又没有生活来源，男方仍应基于夫妻间的扶养义务给予适当帮助。二、违法的情况违反夫妻扶养义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条，夫妻之间有相互扶养的义务。当一方需要扶养（如丧失劳动能力、无固定收入或患有重病）而另一方拒绝履行扶养义务时，需要扶养的一方有权要求其给付扶养费。若男方拒绝履行扶养义务，情节严重时可能涉嫌遗弃罪，构成违法行为。例如，女方因疾病完全丧失劳动能力，且没有任何收入，而男方有能力却拒绝提供必要的生活费用，这将违反夫妻间互相扶养的义务。侵犯共同财产权利：在婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。如果男方独自掌控夫妻共同财产并拒绝女方合理的财产使用或分割请求，这侵犯了女方对共同财产的平等处理权。女方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求分割共同财产，特别是在支付重大疾病医疗费用等紧急情况下。例如，男方将夫妻共同财产用于个人消费或投资，而拒绝为女方支付必要的医疗费用，这可能构成对女方共同财产权利的侵犯。经济控制：男方不给女方花钱，如果这种行为构成了经济控制，旨在挫伤女方的自尊心、自信和自我价值感，以达到控制女方的目的，那么这种行为违反了《民法典》中夫妻平等的原则，属于一种婚内冷暴力，也是违法的。例如，男方通过限制女方的经济来源，迫使女方服从自己的意愿，这种行为不仅侵犯了女方的经济自主权，也损害了女方的身心健康。三、应对措施如果婚后男方不给女方生活费，且女方确实需要扶养或认为自己的共同财产权利受到侵犯，可以采取以下措施：收集证据：通过录音、录像、找证人作证等方式收集证据，证明男方拒绝履行扶养义务或侵犯共同财产权利的行为。寻求帮助：向当地人民调解委员会或妇联等机构寻求帮助，这些机构可以提供调解服务，帮助双方协商解决问题。提起诉讼：如果调解无果，女方可以向人民法院提起诉讼，要求男方履行扶养义务或分割共同财产。在诉讼过程中，女方需要提供充分的证据来支持自己的主张。总结：婚后男方不给女方钱用是否违法，取决于女方的独立生活能力、男方的扶养义务履行情况以及是否侵犯了女方的共同财产权利。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

丈夫婚后工资不给妻子是否违法，并非一概而论，而是取决于夫妻双方的约定以及具体情况。以下从不同角度进行详细分析：一、一般情况工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子。丈夫依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资，只要不损害妻子的合法权益。夫妻共同财产的处理：妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，比如将工资用于非法活动或恶意转移财产，他选择如何支配自己的工资是合法的。二、特殊情况夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。这种约定应当得到双方的尊重和遵守，如果一方不按照约定执行，可能涉及民事上的违约行为，但并非违法行为。未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响，如法院可能判决丈夫支付扶养费或给予妻子更多的财产分配。恶意转移、隐匿工资：若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任，如被法院判决支付被转移或隐匿的工资部分。三、法律依据与建议法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。建议：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。协商不成时，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。总结：丈夫婚后工资不给妻子是否违法需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

老公不上交工资并不直接违反法律规定。在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，而工资收入作为夫妻共同财产的重要组成部分，其管理和使用方式应由双方共同决定，法律并未明确规定夫妻一方必须将工资上交给另一方。从法律规定的角度分析根据《民法典》婚姻家庭编的相关规定，夫妻对共同财产享有平等的处理权。这意味着，无论是丈夫还是妻子，都有权利管理和使用夫妻共同财产，包括工资收入。法律并未强制要求其中一方必须将工资上交给另一方，因此，老公不上交工资并不直接违反法律规定。从夫妻约定的角度分析尽管法律没有强制要求上交工资，但如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。此时，妻子有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。从实际家庭生活的角度分析虽然法律没有规定必须上交工资，但在实际的家庭生活中，夫妻双方应当相互尊重、平等协商，共同制定合适的家庭经济计划。如果老公拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，这显然不利于家庭关系的和谐与稳定。在这种情况下，建议双方首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题。如果协商无果，也可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务，以找到更加妥善的解决方案。特殊情况下的法律后果如果丈夫故意隐匿、转移夫妻共同财产等，严重损害另一方利益，就符合《民法典》中“隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产”等情形。此时，妻子有权请求法院在分割夫妻共同财产时对其少分或不分。例如，丈夫私自将工资用于赌博等挥霍行为，妻子可依据此规定维护自身权益。建议：在处理此类问题时，夫妻双方应保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果在这方面存在分歧或争议，且无法通过沟通、协商解决，可以直接向我咨询，以便更好地维护双方的合法权益和婚姻关系的和谐稳定。

结论前置：婚姻存续期间男方不给女方钱是否违法，需根据具体情况判断。若女方有独立生活能力且未侵犯其共同财产权利，通常不违法；但若女方缺乏独立生活能力、男方未履行扶养义务或侵犯了女方的共同财产权利，则可能构成违法。一、不违法的情况在婚姻关系中，如果夫妻双方都具备独立生活能力，各自能够承担日常生活费用，那么男方不给女方钱并不构成违法行为。法律并未强制要求一方必须给予另一方经济支持，双方应基于平等和自愿的原则进行财务安排。例如，如果女方有稳定的工作和收入，能够满足自己的生活需求，那么男方不给女方钱就不构成违法。二、违法的情况夫妻扶养义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条，夫妻之间有相互扶养的义务。当一方需要扶养（如丧失劳动能力、无固定收入或患有重病）而另一方拒绝履行扶养义务时，需要扶养的一方有权要求其给付扶养费。若男方拒绝履行扶养义务，情节严重时可能涉嫌遗弃罪，构成违法行为。例如，如果女方因疾病无法工作，没有收入来源，而男方有能力提供扶养费却故意不给，这就违反了夫妻间的扶养义务。共同财产权利：在婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。如果男方独自掌控夫妻共同财产并拒绝女方合理的财产使用或分割请求，这侵犯了女方对共同财产的平等处理权。女方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求分割共同财产，特别是在支付重大疾病医疗费用等紧急情况下。例如，如果男方将夫妻共同财产用于个人消费，而拒绝为女方支付必要的医疗费用，这就侵犯了女方的共同财产权利。经济控制：男方不给女方花钱，如果这种行为构成了经济控制，旨在挫伤女方的自尊心、自信和自我价值感，以达到控制女方的目的，那么这种行为违反了《民法典》中夫妻平等的原则，属于一种婚内冷暴力，也是违法的。例如，男方通过限制女方的经济来源，迫使女方服从自己的意愿，这就构成了经济控制。三、应对措施如果婚后男方不给女方生活费，且女方确实需要扶养或认为自己的共同财产权利受到侵犯，可以采取以下措施：收集证据：通过录音、录像、找证人作证等方式收集证据，证明男方未履行扶养义务或侵犯了共同财产权利。寻求帮助：向当地人民调解委员会或妇联等机构寻求帮助，这些机构可以提供调解和咨询服务，帮助女方维护自己的权益。提起诉讼：向人民法院提起诉讼，要求男方履行扶养义务或分割共同财产。法院会根据双方的经济状况、家庭生活的实际需求等因素作出合理判决。总结与建议：婚姻存续期间男方不给女方钱是否违法，取决于女方的独立生活能力、男方的扶养义务履行情况以及是否侵犯了女方的共同财产权利。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

妻子工资不给丈夫，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：夫妻财产制度的角度：在我国，夫妻财产制度主要包括法定财产制和约定财产制。法定财产制下，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有，双方有平等的处理权。但这并不意味着一方必须无条件地将自己的工资交给另一方管理或使用。如果夫妻双方有约定，比如实行分别财产制，那么各自的工资就归各自所有，一方不给另一方工资也是合法的。家庭日常事务代理的角度：在家庭生活中，夫妻之间可能会存在一方代理另一方处理家庭日常事务的情况。但这并不等同于一方必须将自己的工资交给另一方。家庭日常事务的代理更多涉及的是日常开销、子女教育等费用的支付和管理。法律义务与道德责任的角度：从法律义务上讲，妻子没有必须将工资交给丈夫的法定义务。夫妻之间应当相互尊重、相互支持，但这并不意味着一方必须无条件地满足另一方的经济需求。从道德责任上讲，夫妻之间应当共同承担家庭的经济责任，但这更多是一种道德上的期望和倡导，而非法律上的强制要求。特殊情况下的法律后果：如果妻子拒绝支付家庭共同开支或子女抚养费等法定费用，且这种行为严重影响了家庭生活和子女成长，那么丈夫可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼要求妻子支付相关费用。建议：夫妻之间应当加强沟通，就家庭财务问题进行坦诚的交流，共同制定合理的家庭财务计划。如果双方在家庭财务问题上存在分歧或争议，可以考虑寻求专业的法律咨询或婚姻家庭咨询师的帮助，以找到更合适的解决方案。总之，妻子工资不给丈夫这一行为本身并不违法，但夫妻之间应当根据实际情况和法律规定来合理处理家庭财务问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在婚姻存续期内，丈夫不交工资本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合夫妻双方的约定、家庭实际情况以及相关法律规定来综合判断。分析说明：夫妻财产制度：在我国，夫妻财产制度主要包括法定财产制和约定财产制。法定财产制下，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，如工资、奖金等，原则上属于夫妻共同财产。但这并不意味着一方必须将其工资交给另一方管理或使用。如果夫妻双方有约定，比如实行分别财产制，即各自财产归各自所有，那么丈夫不交工资就不涉及违法问题，因为这是双方自愿约定的结果。家庭义务与责任：婚姻是夫妻双方基于爱情、信任和共同生活的目的而建立的特殊法律关系。在婚姻中，夫妻双方有相互扶养的义务，这包括经济上的支持。然而，这种支持并不等同于一方必须将其全部工资交给另一方。家庭义务的履行应基于双方的协商和实际情况。如果丈夫不交工资导致家庭经济困难，影响到了另一方的正常生活或子女的抚养教育，那么这可能构成对家庭义务的违反，但并不直接等同于违法。法律后果与救济：如果丈夫不交工资且拒绝承担家庭经济责任，导致家庭生活困难，另一方可以通过协商、调解或诉讼等方式来寻求救济。在诉讼中，法院会根据双方的实际情况、财产状况以及婚姻法的相关规定来作出判决。如果丈夫的行为构成遗弃家庭成员等严重情形，还可能触犯刑法中的相关规定，但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。特殊场景：如果夫妻双方有明确的约定，比如丈夫每月需将一定比例的工资交给妻子管理或用于家庭开支，而丈夫违反了这一约定，那么这可能构成违约行为。但违约行为并不等同于违法行为，除非该约定具有法律强制力（如经过公证的夫妻财产协议）且丈夫的行为同时违反了相关法律规定。行动建议：沟通协商：首先，建议夫妻双方进行坦诚的沟通协商，明确各自的经济责任和义务，以及工资的管理和使用方式。签订协议：如果双方有明确的约定，建议签订书面协议并公证，以增强其法律效力和执行力。寻求调解或诉讼：如果协商无果且家庭经济困难确实由丈夫不交工资引起，另一方可以寻求社区调解、婚姻家庭咨询或法律诉讼等途径来解决问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；…… 《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条：夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。如有更多关于婚姻家庭财产纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：夫妻之间女方无收入男方有工资不给，是否违法需根据具体情况判断。若女方有独立生活能力且未侵犯其共同财产权利，通常不违法；但若女方缺乏独立生活能力、男方未履行扶养义务或侵犯了女方的共同财产权利，则可能构成违法。一、不违法的情况在婚姻关系中，如果女方具备独立生活能力，能够自行承担日常生活费用，而男方不给女方钱用，这通常并不构成违法行为。法律并未强制要求一方必须给予另一方经济支持，夫妻双方应基于平等和自愿的原则进行财务安排。例如，如果女方有自己的积蓄或收入来源，能够满足自己的生活需求，那么男方不给钱就不涉及违法问题。二、违法的情况夫妻扶养义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条，夫妻之间有相互扶养的义务。当女方因丧失劳动能力、无固定收入或患有重病等原因需要扶养，而男方拒绝履行扶养义务时，女方有权要求男方给付扶养费。若男方拒绝履行，情节严重时可能涉嫌遗弃罪，构成违法行为。例如，女方因疾病无法工作，男方却拒绝提供经济支持，导致女方生活陷入困境，这就违反了夫妻扶养义务。共同财产权利：在婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。男方的工资属于夫妻共同财产，女方有权参与其支配和管理。如果男方独自掌控夫妻共同财产并拒绝女方合理的财产使用或分割请求，这侵犯了女方对共同财产的平等处理权。女方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求分割共同财产，特别是在支付重大疾病医疗费用等紧急情况下。比如，男方将工资全部存入自己名下的账户，且拒绝为女方支付医疗费用，这就侵犯了女方的共同财产权利。经济控制：如果男方不给女方花钱的行为构成了经济控制，旨在挫伤女方的自尊心、自信和自我价值感，以达到控制女方的目的，那么这种行为违反了《民法典》中夫妻平等的原则，属于一种婚内冷暴力，也是违法的。例如，男方通过限制女方的经济来源，迫使女方服从自己的意愿，这就构成了经济控制。三、应对措施如果婚后男方不给女方生活费，且女方确实需要扶养或认为自己的共同财产权利受到侵犯，可以采取以下措施：收集证据：通过录音、录像、找证人作证等方式收集男方拒绝扶养或侵犯共同财产权利的证据。寻求帮助：向当地人民调解委员会或妇联等机构寻求帮助，这些机构可以提供调解服务，帮助夫妻双方解决矛盾。提起诉讼：向人民法院提起诉讼，要求男方履行扶养义务或分割共同财产。在诉讼过程中，女方需要提供相关证据，如男方的工资收入证明、双方婚姻关系存续的证明等，以支持自己的主张。四、建议与总结沟通协商：首选方式是通过心平气和的沟通和协商，夫妻双方坦诚地交流各自的想法和需求，共同探讨出都能接受的家庭财务管理方式。尊重权益：在任何情况下，夫妻双方都应尊重对方的权益，通过沟通、协商或法律途径来解决问题，确保家庭关系的和谐稳定以及双方合法权益的保障。婚后男方工资不给女方是否违法，取决于女方的独立生活能力、男方的扶养义务履行情况以及是否侵犯了女方的共同财产权利。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结婚期间单位没有工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动法律关系角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，与劳动者是否结婚无关。如果单位在结婚期间无故不支付工资，这可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、从特殊情况角度虽然一般情况下结婚期间单位应当支付工资，但也存在一些特殊情况可能导致单位不支付工资或支付部分工资。例如：婚假期间：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在婚假期间，职工的工资照发。但需要注意的是，这一规定主要针对国营企业，对于非国营企业，婚假期间的工资支付可能因单位政策而异。不过，即使单位有内部政策，也不能违反法律法规的强制性规定。停工留薪期（如因工伤等原因）：如果劳动者因工伤等原因需要停工留薪，单位在停工留薪期内应当按照原工资福利待遇支付工资。但这种情况与结婚无直接关联，且需要满足一定的条件。双方约定或单位规章制度：如果劳动者与单位在劳动合同中有特别约定，或者单位的规章制度中有明确规定，在特定情况下（如结婚期间）可以调整工资支付方式或金额，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能按照约定或规定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时或入职时明确知晓并同意。三、法律建议与单位沟通：如果发现单位在结婚期间没有支付工资，首先应当与单位进行沟通，了解原因并要求单位支付拖欠的工资。收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，结婚期间单位没有工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。如果遇到这种情况，建议劳动者先与单位沟通并收集证据，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。