结论前置：老公不给工资是否违法，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断，并非一概而论。
详细分析：
工资属性与夫妻共同财产：
- 工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，工资通常被视为夫妻共同财产。但这并不意味着老公必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。
- 例子：假设夫妻双方没有书面约定工资的管理方式，老公选择将工资用于个人投资或储蓄，而不交给妻子，这并不直接构成违法。
夫妻财产约定制：
- 如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。
- 例子：夫妻双方在婚前或婚后签订了财产协议，明确约定各自的工资归各自所有，那么老公就有权保留自己的工资，无需交给妻子。
未尽扶养义务：
- 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。
- 例子：老公长期将工资用于个人消费，而拒绝支付家庭开支，导致妻子和子女生活困难，这种情况下，老公的行为可能构成未尽扶养义务。
恶意转移、隐匿工资：
- 若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任。
- 例子：老公通过虚假转账、藏匿现金等方式，故意隐瞒自己的工资收入，以避免给妻子，这种行为可能构成恶意转移、隐匿财产，是违法的。
法律建议：
- 如果夫妻双方在工资管理上存在分歧，建议首先通过沟通、协商来解决。双方可以共同制定家庭财务规划，明确工资的使用和分配方式。
- 如果协商无果，可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务，以找到更加妥善的解决方案。
- 在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定，确保自己的行为合法合规。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。
综上所述，老公不给工资是否违法需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题，确保家庭关系的和谐与稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。