结论前置：男方不给工资是否违法，需要分情况讨论，主要取决于男方与劳动者之间的关系以及不给工资的具体原因。

1. 如果男方是用人单位的负责人或管理者，且劳动者与用人单位存在劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 法律建议：在这种情况下，如果男方作为用人单位的负责人或管理者不给工资，是违法的。劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

2. 如果男方与劳动者之间不存在劳动关系，而是其他关系（如雇佣关系、合作关系等）：

   • 法律背景：在非劳动关系的情况下，双方的权利义务主要依据双方之间的约定来确定。如果双方之间有明确的约定，男方应当按照约定支付报酬；如果没有约定或者约定不明确，那么就需要根据具体情况和公平原则来判断。
   • 法律建议：在这种情况下，如果男方不给工资，是否违法取决于双方之间的约定以及具体情况。如果双方有明确的约定且男方违反了约定，那么劳动者可以依据约定要求男方支付报酬；如果双方没有约定或者约定不明确，那么劳动者可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议。

3. 特殊情况：

   • 如果男方不给工资是因为劳动者存在过错或者违反了双方之间的约定（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等），那么男方可能有权根据约定或者法律规定扣除部分或者全部工资。但是，这种扣除必须合法合理，不能随意扣除。
   • 如果男方以非法手段（如威胁、恐吓等）拒绝支付工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪（如敲诈勒索罪等）。

进一步思考：在处理工资纠纷时，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，合理合法地维护自己的权益。如果遇到复杂的工资纠纷问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。