结论是：发展成情侣这一关系本身，并不构成用人单位不支付工资的合法理由，不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
从法律层面来看，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，这种关系是基于劳动合同或者事实劳动关系而产生的。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则有义务按照约定支付相应的工资报酬。而情侣关系属于个人情感范畴，与劳动关系是两个完全不同的法律关系领域。
例如，小张和小李在同一家公司工作，他们从同事发展成了情侣关系。但无论他们的情感关系如何变化，只要小张按照公司的要求正常出勤、完成工作任务，公司就必须按照劳动合同的约定支付他应得的工资。如果公司以他们发展成情侣为由拒绝支付工资，这就违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当按时足额支付劳动者工资的规定。
工资支付规定角度
根据相关法律法规，用人单位支付工资是基于劳动者提供了劳动这一事实，而不是基于劳动者的个人情感状况、婚姻状况等其他非工作相关因素。只要劳动者在规定的工作时间内，按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“不得克扣或者无故拖欠”，而发展成情侣显然不属于可以克扣或拖欠工资的合法理由。
可能的法律后果角度
如果用人单位以员工发展成情侣为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
建议：如果你遇到了用人单位以发展成情侣为由不给工资的情况，要保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维护自己的合法权益时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。