结婚没有和公司说直接休假一般不合法。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了请假流程，包括事假、婚假等各类假期的申请和审批程序，那么劳动者在享受假期前应当按照这些规定进行申请和审批。结婚虽然属于个人生活中的重大事件，但并不意味着劳动者可以无视公司的规章制度，未经批准擅自休假。

2. 婚假的法律规定

婚假是劳动者依法享受的假期之一。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，劳动者在结婚时可以享受一定天数的婚假。然而，享受婚假的前提是劳动者需要按照公司的规定进行申请，并获得公司的批准。如果劳动者未经批准擅自休假，即使是在婚假期间，也可能被视为旷工，从而面临相应的纪律处分。

3. 擅自休假的法律后果

如果劳动者未经公司批准擅自休假，公司有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。这些处分措施的合法性和合理性取决于公司规章制度的制定程序和内容是否符合法律法规的规定，以及劳动者是否确实存在违反规章制度的行为。

4. 建议与措施

• 提前沟通：劳动者在计划结婚并希望享受婚假时，应当提前与公司进行沟通，了解公司的请假流程和规章制度，并按照规定进行申请。
• 遵守规定：劳动者应当严格遵守公司的规章制度，不得擅自休假。如果因特殊情况需要提前休假或延长休假时间，应当及时与公司协商并获得批准。
• 保留证据：劳动者在申请婚假时，应当保留好相关的证据材料，如结婚证、请假申请单等，以备不时之需。

5. 特殊情况的处理

如果劳动者因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请婚假或获得批准，应当及时与公司沟通并说明情况。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予劳动者一定的理解和支持。然而，这并不意味着劳动者可以无视公司的规章制度和劳动合同的约定。

结婚没有和公司说直接休假一般是不合法的。劳动者在享受婚假等各类假期时，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，提前进行申请并获得批准。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。