公司没有为员工购买生育保险是不合法的。
在我国，生育保险是社会保险体系中的关键一环，具有法律强制性。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的明确规定，用人单位有责任为其职工缴纳生育保险费，而职工个人则无需承担此费用。这表明，从法律层面讲，公司为员工缴纳生育保险是法定责任，不可推卸。
生育保险对员工，特别是女员工而言，意义重大。它涵盖了生育医疗费用的报销和生育津贴的发放，能有效减轻员工在生育期间的经济负担，确保其基本生活收入。若公司未依法为员工购买生育保险，员工将无法享受这些待遇，生育期间可能面临经济压力。
若发现公司未购买生育保险，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先，尝试与公司沟通，明确说明情况，要求公司依法补缴生育保险费。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。这些部门将责令公司限期改正并补缴费用，逾期不缴纳的，还可能按日加收滞纳金，并面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律途径：若因公司未购买生育保险导致经济损失，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿相应损失。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工还有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
为确认公司是否已购买生育保险，员工可通过社保经办机构查询、线上查询或电话查询等方式进行核实。
总之，公司为员工购买生育保险是法律规定的义务。员工应了解自身权益，通过合法途径积极维护。同时，公司也应增强法律意识，依法履行为员工购买生育保险的义务。