您好，关于您提出的“公司没有给男性员工买生育保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不给男性员工购买生育保险是违法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，用人单位有义务为员工缴纳包括生育保险在内的各项社会保险费。

其次，进一步地，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条也明确指出，职工应当参加生育保险，且由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，而职工本人则不需要缴纳。这一条款清晰地界定了用人单位在生育保险方面的缴费责任，并且这种责任是不因职工的性别而有所区别的。

生育保险作为一项重要的社会保障政策，其目的在于为孕期及产后的女性劳动者提供必要的医疗服务、生育津贴以及产假等福利。尽管男性员工无法直接享受到这些针对女性的福利，但生育保险对他们同样具有重大意义。例如，在配偶无业或未参保的情况下，男性员工有望获得部分生育权益，这体现了生育保险制度的公平性和全面性。

因此，如果公司没有给男性员工购买生育保险，那么这种行为就违反了上述法律规定，属于违法行为。男性员工有权要求公司进行补缴，并且如果公司拒绝补缴或不予理会，员工还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。