您好，关于您提出的“工厂不给男士上生育险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂未给男性职工缴纳生育保险是违法的。

首先，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，所有职工，不论男女，都应当参加生育保险，并且由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。这一规定清晰地表明了男性职工同样享有生育保险的权益，工厂作为用人单位，负有为其缴纳生育保险的法定义务。

接下来，我们谈谈男性缴纳生育保险的具体作用。生育保险对于男性职工来说，并不仅仅是一个形式上的保障。在配偶生育期间，男性职工可以享受陪产假，并在此期间领取生育津贴，这有助于补偿因休假而减少的收入。此外，如果男性职工的配偶未就业，其生育或实施计划生育手术产生的医疗费用，也可以按照国家规定从生育保险基金中报销。因此，生育保险对男性职工及其家庭来说，具有实实在在的保障作用。

那么，如果工厂未给男性职工缴纳生育保险，会有什么后果呢？一方面，工厂将面临社保行政部门的责令改正，如果逾期不改正，还可能被处以罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款的处罚。另一方面，对于男性职工来说，他们将无法享受上述生育保险待遇，如果因此遭受损失，如陪产假津贴未发、配偶医疗费用无法报销等，工厂需要承担相应的法律责任。

最后，我给您一些解决途径和建议。如果您所在的工厂未给您缴纳生育保险，您可以先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确生育保险的法律规定及其重要性，要求工厂及时补缴。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令工厂限期补缴。如果工厂仍然拒绝履行补缴义务或因此导致您遭受损失，您还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工厂赔偿损失并承担相应的法律责任。

总之，工厂未给男性职工缴纳生育保险是违法的，您有权要求工厂补缴并通过多种途径维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。