您好，关于您提出的“工厂打工不给保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂不给员工购买社会保险是严重违反法律法规的行为。
首先，我们来看看相关的法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业必须履行的法定义务，具有强制性，不论工厂规模大小，都不能逃避这一责任。
《中华人民共和国劳动法》也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步确认了社保缴纳的法定性和强制性。
接下来，我们分析一下如果工厂不为员工购买社会保险，可能会面临哪些法律后果：
员工权益受损：员工将无法享受社保带来的各项保障，如医疗报销、养老金领取、失业救助等。这些保障对于员工来说至关重要，关系到他们的生活质量和未来规划。
法律责任追究：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期改正。若逾期不改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。
赔偿员工损失：如果因未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇而造成的损失，工厂可能需要承担赔偿责任。
针对这种情况，我有以下几点建议：
对于工厂经营者：应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保手续，确保员工的合法权益得到保障。这不仅是对法律的尊重，也是对企业长远发展的负责。一个合法合规、关爱员工的企业，才能赢得员工的信任和忠诚，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
对于员工：应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的社保缴纳情况。如发现用人单位存在未缴纳社保的行为，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，工厂不给员工购买社会保险是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给企业自身带来严重的法律后果。因此，我建议工厂经营者务必遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。