针对您提出的“现在找工作，工厂不给员工交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：工厂不给员工交社保是违法的。这一行为违反了我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
法律后果
如果工厂不给员工交社保，将面临以下法律后果：
行政责任：工厂可能被责令限期改正，逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。
民事赔偿责任：若员工因工厂未缴纳社保而无法享受相关保险待遇（如医疗报销、养老金领取等），工厂需承担相应的赔偿责任。
劳动关系解除与补偿：员工有权以工厂未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
员工维权途径
作为员工，如果您发现工厂未给您缴纳社保，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，明确要求其依法为您缴纳社保。
向社保部门投诉：若协商无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由社保部门对工厂的违法行为进行调查并责令整改。
劳动监察与仲裁：您还可以向劳动监察部门申请监察，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议
综上所述，工厂不给员工交社保是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给工厂自身带来严重的法律后果。因此，我建议您在找工作时，务必了解并确认工厂是否依法为员工缴纳社保。同时，作为员工，您也应积极监督用人单位的社保缴纳情况，如发现违法行为，及时采取合法途径维护自身利益。