工厂不买工伤保险是不合法的，这一行为违反了我国相关的法律法规，并会带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条的明确规定，用人单位有义务为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费，而职工个人则无需承担此费用。这意味着，为员工购买工伤保险是工厂的法定责任，不可推卸。

二、工厂不买工伤保险的法律后果

1. 行政责任与处罚：

   • 若工厂未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参保，并补缴应缴的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 若逾期仍不缴纳，工厂将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 经济负担增加：

   • 未参加工伤保险的工厂，若其员工发生工伤，所有本应由工伤保险基金承担的费用（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）将转由该工厂自行承担。
   • 即使后续补缴工伤保险费和滞纳金，对于新发生的工伤费用，也需由工伤保险基金和工厂共同支付，但工厂仍需承担部分费用。

3. 影响工厂声誉与劳动关系：

   • 工厂不购买工伤保险的行为可能损害其声誉，影响员工对工厂的信任度和忠诚度。
   • 员工有权以工厂未缴纳工伤保险为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。

三、员工权益保护与维权途径

• 面对工厂不购买工伤保险的情况，员工有权向当地的社会保险行政部门或相关劳动监察部门反映、投诉，以维护自身的合法权益。
• 建议员工在入职时即确认工厂是否已为其购买工伤保险，并定期查询缴费情况，确保自身权益得到保障。
• 若与工厂协商无果，员工还可以向劳动监察部门申请监察，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴工伤保险并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

工厂不买工伤保险不仅违法，还将面临严重的法律后果和经济负担。因此，建议所有工厂都应依法履行义务，为员工购买工伤保险，这既保障了员工的合法权益，也降低了工厂自身的法律风险和经济压力。同时，员工也应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。