电子厂不给工人买保险是不合法的行为，这严重违反了我国的法律法规，并损害了工人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，电子厂作为用人单位，必须依法履行这一义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了社保缴纳的法定性和强制性，无论电子厂规模大小，都不能逃避这一责任。

二、法律后果

如果电子厂不为工人购买社会保险，将面临以下法律后果：

1. 工人权益受损：工人将无法享受社保带来的各项保障，如医疗报销、养老金领取、失业救助等。这将严重影响工人的生活质量和未来规划，增加其经济负担和风险。

2. 法律责任追究：工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求电子厂补缴社保。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期改正。若逾期不改正，电子厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。

3. 赔偿工人损失：因未缴纳社保导致工人无法享受相关待遇而造成的损失，电子厂可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、养老金损失、失业救助金等。

三、建议与措施

1. 对于电子厂经营者：应严格遵守相关法律法规，及时为工人办理社保手续，确保工人的合法权益得到保障。这不仅是对法律的尊重，也是对企业长远发展的负责。同时，电子厂应加强对社保政策的宣传和教育，提高工人的社保意识。

2. 对于工人：应了解自己的社保权益，积极监督电子厂的社保缴纳情况。如发现电子厂存在未缴纳社保的行为，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，工人也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，电子厂不给工人买保险是违法的行为，不仅损害了工人的合法权益，也可能给电子厂自身带来严重的法律后果。因此，建议电子厂经营者务必遵守相关法律法规，及时为工人缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。