结论：用人单位未给女临时工缴纳生育保险，一般属于违法行为，但需结合具体情况判断。

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十三条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位必须为与劳动者建立劳动关系的职工缴纳生育保险，无论是否为临时工、合同期限长短或性别。若双方构成劳动关系（如签订劳动合同、接受用工管理、支付工资等），用人单位未缴纳生育保险即构成违法。

2. 劳动关系与劳务关系的区分

   • 若为劳动关系：用人单位必须缴纳生育保险，否则劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补缴社保、赔偿生育津贴损失（如无法享受生育保险待遇）。
     
   • 若为劳务关系（如非全日制用工、退休返聘、个人承包等）：法律未强制要求缴纳生育保险，此时不缴纳不违法。但需注意：临时工≠劳务关系，关键在于是否符合劳动关系特征（如用工稳定性、管理从属性等）。

3. 临时工的特殊情形
   即使名为“临时工”，只要满足以下条件，即视为劳动关系：

   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者；
     
   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     实践中，多数“临时工”实际属于劳动关系，用人单位不得以“临时”为由逃避社保义务。

4. 维权建议

   • 第一步：收集证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等），证明劳动关系存在。
     
   • 第二步：向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求责令用人单位补缴社保。
     
   • 第三步：若因未缴纳生育保险导致无法享受待遇（如生育医疗费、产假工资），可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。

提示：生育保险是法定强制险，用人单位不得以任何理由（如成本、临时性等）拒绝缴纳。若您遇到此类问题，可直接向我提供具体用工情况（如合同类型、工作时间、管理方式等），我将进一步分析维权路径。