单位未给员工缴纳生育保险是不合法的，这违反了我国相关的法律法规。
一、政策规定与缴纳义务
在我国，生育保险是社会保险的重要组成部分，具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位有义务为其职工缴纳生育保险费，而职工个人则无需缴纳。这一规定确保了员工在生育期间能够享受到相应的保险待遇，包括生育医疗费用的报销和生育津贴的领取等。
二、生育保险的重要性与待遇
生育保险对于保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求至关重要。具体待遇包括：
- 生育医疗费用：这涵盖了生育过程中的医疗费用，如产前检查、分娩费用等，以及计划生育的医疗费用。
- 生育津贴：女职工在生育享受产假或计划生育手术休假等法定情形下，可以按规定享受生育津贴，这有助于缓解生育期间的经济压力。
三、单位未缴纳生育保险的后果
若单位未依法为员工缴纳生育保险，将产生以下不利影响：
- 员工无法享受生育保险待遇：这意味着员工在生育期间将无法获得生育医疗费用的报销和生育津贴的领取，从而可能面临经济压力。
- 单位面临法律责任：根据相关法律法规，单位未依法缴纳生育保险的，社会保险经办机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
四、员工权益维护与补救措施
面对单位未缴纳生育保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好沟通，明确说明情况，要求其按照规定补缴生育保险费。
- 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构进行投诉举报。相关部门将进行调查处理，并责令单位限期改正并补缴费用。
- 法律途径：若因单位未缴纳生育保险导致员工遭受经济损失，如无法享受生育津贴等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿相应的损失。
总结：单位为员工缴纳生育保险是法律规定的义务，员工也有权查询自己的生育保险缴纳情况。一旦发现单位未依法缴纳，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，包括与单位协商、投诉举报以及采取法律途径等。