公司不给买生育险是违法的，员工完全有权维护自身权益。
法律依据与明确责任
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的明确规定，职工应当参加生育保险，且这项费用由用人单位按照国家规定来缴纳，职工个人是不需要承担生育保险费的。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也进一步强调了，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这其中就包括了生育保险，并缴纳相应的社会保险费。这两部法律共同构成了公司必须为员工办理生育保险的法定义务基础。
生育保险对员工的重要性
生育保险对于女职工来说尤为重要。它不仅能够报销生育期间的医疗费用，还能发放生育津贴，从而有效减轻女职工在生育期间的经济负担，保障其基本生活收入。如果公司不缴纳生育保险，女职工在生育时就需要自行承担这些费用，这无疑会增加她们的经济压力。
公司不缴纳生育保险的违法后果
如果公司未依法为员工办理生育保险，将面临一系列的法律后果。首先，员工有权要求公司进行补缴，并且如果公司逾期不缴纳，还需要按日加收滞纳金。其次，公司还可能面临社会保险费征收机构的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足，并可能遭受欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。最后，如果因为公司未缴纳生育保险而导致员工无法享受相应待遇，公司还需要承担赔偿责任。
员工的维权途径与建议
作为员工，如果公司不给买生育险，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求其依法为你缴纳生育保险费。
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，寻求法律帮助和支持。这些部门会介入调查，并责令公司限期缴纳或补足生育保险费。
解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法缴纳社会保险费，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律诉讼：在必要情况下，你可以咨询专业律师，并通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任并赔偿因此造成的损失。
综上所述，公司不给买生育险是违法的行为，严重损害了员工的合法权益。作为员工，你应该明确自己的权利，并积极采取措施来维护自身权益。同时，也建议公司增强法律意识，依法履行为员工办理生育保险的义务，以构建和谐稳定的劳动关系。