企业要求员工结婚并不合法。

首先，从法律角度来看，婚姻是公民的个人权利，受到法律的保护。企业作为用人单位，无权干涉员工的个人婚姻状况。员工是否结婚、何时结婚，都是员工个人的自由选择，企业不能以此作为雇佣、解雇或任何其他形式的劳动条件。

其次，如果企业以结婚为条件对员工进行限制或歧视，这不仅违反了法律对于公民婚姻自由的规定，也可能构成对员工的侵权。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，企业应该尊重员工的个人权利和隐私，避免将员工的婚姻状况与其工作表现或职业发展挂钩。企业应该营造一个公平、公正、尊重个人权利的工作环境，以促进员工的积极性和创造力。

综上所述，企业要求员工结婚是不合法的，也是不可取的。企业应该遵守法律法规，尊重员工的个人权利和隐私，以构建一个和谐、稳定的工作环境。