企业强制结婚规定是违法的。
一. 企业强制结婚规定违反《民法典》
婚姻自由受法律保护：根据《民法典》第一千零四十六条，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。企业强制员工在规定时间内结婚，明显违反了婚姻自由的原则，侵犯了员工的婚姻自主权。
法律后果：如果企业强制员工结婚，员工有权依法维权。例如，员工可以拒绝执行此类规定，并可向当地劳动监察部门举报企业的违法行为。
二. 企业强制结婚规定违反《劳动合同法》
解除劳动合同的法定情形：《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位可以解除劳动合同的法定情形进行了明确列举，其中并不包括员工的婚姻状况。因此，企业以员工未结婚为由解除劳动合同，属于违法行为。
员工权益保障：根据《劳动合同法》的规定，如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工在面临此类情况时，应保留好相关证据，如企业通知、内部文件、邮件、聊天记录等，以便维权。
三. 企业管理的边界
尊重员工权利：企业管理应尊重员工的个人权利和隐私，不应过度干涉员工的私人生活。婚姻是员工的个人选择，不应成为企业管理的考核指标或惩罚依据。
合理管理方式：企业应通过合理的管理方式和人文关怀来激发员工的积极性和创造力，而不是通过强制手段来干涉员工的私人生活。
我的观点：企业强制结婚规定是违法的，不仅侵犯了员工的婚姻自主权，也违反了《劳动合同法》的相关规定。员工在面临此类情况时，应勇敢站出来维权，同时企业也应加强法律意识，尊重员工的个人权利和隐私。如有进一步需要，您可以继续咨询我。