您好，关于私人企业婚假的规定，这并非完全由企业自行决定，而是受到国家及地方相关法律法规的约束和指导。

首先，从国家层面来看，虽然具体的婚假天数可能因地区而异，但普遍都规定了职工在依法办理结婚登记后有权享受一定天数的婚假。例如，在某些地区（如安徽省），符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定的3天婚假基础上，还可以延长婚假10天，总共可以享受13天的婚假。这些婚假可以一次休完，也可以分次享受，但需要注意的是，婚假中包含休息日，不包含国家法定休假日。

其次，从地方层面来看，不同地区可能根据自身的实际情况和政策导向，对婚假天数和具体执行方式做出更为详细的规定。以浙江省为例，该省已经通过了《浙江省婚假规定》，明确规定依法办理结婚登记的职工可以享受13天的婚假，且国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。同时，该规定还要求用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，并落实职工婚假假期及其待遇。

对于您所在的公司人事领导和公会主席所说的“公司没有婚假，可以请假，一般领导会批”的情况，这并不符合法律法规的规定。婚假是职工依法享有的权利，不是公司给予的福利或恩赐。如果公司没有按照规定执行婚假政策，劳动者可以依法向企业所在地的人社局劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，我建议您先了解所在地区关于婚假的具体规定，然后与公司进行沟通协商，要求公司按照规定执行婚假政策。如果公司仍然拒绝执行，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。