企业如果不安排员工休婚假、年假，违反了相关法律规定，员工有权要求企业安排休假或获得相应补偿。具体分析如下：

1. 婚假规定
   根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，员工依法登记结婚后，有权享受法定婚假（通常为3天，部分地区根据政策可能延长）。企业若未安排婚假，员工可要求补休；若因工作原因无法补休，企业应按日工资标准支付未休假工资（部分地区规定为3倍日工资）。

2. 年假规定
   依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假（5天至15天不等，按工龄计算）。企业若未安排年假，员工可要求补休；若无法补休，企业需按日工资的200%支付未休假工资报酬（含正常工资，即额外支付1倍工资）。

3. 企业违法后果
   若企业拒绝安排休假且拒付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁机构可责令企业限期整改，并支付拖欠的工资及赔偿金。

建议行动步骤：

• 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据；
  
• 与企业协商补休或补偿；
  
• 协商无果时，向当地劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
  

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