结论前置：企业职工年休假的法律规定主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康。以下是对企业年假法律规定的详细解读：
一、适用范围与享受条件
适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。此处的“连续工作1年以上”包括在同一单位和不同单位的连续工作时间。
享受条件：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假。
二、年休假天数的确定
基本天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
特殊计算：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
- 新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假；
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
三、不享受年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的安排与工资报酬
安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度，但需征得职工本人同意。
工资报酬：
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需额外支付的工资报酬为职工日工资收入的200%；
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资；
- 若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿；
- 未休带薪年假工资应在当年度支付，否则构成拖欠职工工资的行为，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
离职时的年休假处理：
- 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿）；
- 若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬；
- 职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。
五、监督检查与法律责任
- 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查；
- 工会组织依法维护职工的年休假权利；
- 若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究责任，包括但不限于处分直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以及申请人民法院强制执行。
总结与建议：企业年假制度是保障职工休息权益的重要法律制度，用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，确保职工的休息权和合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。