私人公司是有婚假的。婚假是劳动者依法享有的权利，无论是私人公司还是其他类型的企业，都应当遵守相关法律法规，保障职工依法享受婚假等法定权益。
具体分析
法定婚假天数：
- 只要符合国家法定结婚年龄的新人，都能够依法享有3天法定婚假。这一规定适用于所有企业，包括私人企业。
晚婚假期：
- 自2019年起，国家开始取消晚婚假期，即使符合晚婚假（男25周岁，女23周岁）的条件，也无法再享受晚婚假期。
路程假：
- 对于异地结婚的男女，可根据路程远近，给予相应的路程假。
婚假的计算方式：
- 婚假包括周末以及法定节假日，这意味着员工在享受婚假时，可以连续休息，不受周末和法定节假日的影响。
再婚者的婚假权利：
- 再婚者依旧享受婚假权利，这一规定保障了再婚员工的合法权益，体现了法律的公平和公正。
私企职工如何申请婚假
- 了解公司政策：员工需要了解公司的婚假政策，包括婚假的天数、申请流程等。
- 准备相关材料：员工需要准备结婚证、身份证等相关证明材料。
- 提交申请：员工应按照公司的规定，将婚假申请及相关证明材料提交给直接上级或人力资源部门审批。
- 等待审批：提交申请后，员工需要等待公司的审批结果，并保持与公司的沟通，及时了解审批进度。
- 享受婚假：一旦婚假申请获得批准，员工即可按照批准的时间享受婚假。
法律依据
- 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
综上所述，私人公司是有婚假的，且应依法保障员工的婚假权益。如果私人公司不给婚假，是不合法的，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。