关于劳动法中的婚嫁规定，主要是涉及到婚假的相关权益。以下是对婚假规定的详细解释：

一、婚假天数

1. 基本婚假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可享受3天婚假。
2. 晚婚奖励：若为晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），各地可能根据本地实际情况增加额外奖励婚假天数，通常为7至30天不等。具体天数需参照当地的相关规定或政策。

二、路程假

• 若结婚双方不在同一地工作，可根据路程远近另给予路程假，以便职工能够合理安排行程，参加婚礼。
• 婚假及路程假期间，职工工资照发，途中车船费等则由职工自理。

三、注意事项

1. 单位规定：上述假期规定可能因地区、行业及单位具体情况而有所不同。职工在享受婚假前，应遵循所在单位规章制度，并咨询人力资源部门或相关主管部门以了解具体请假事宜。
2. 合理利用：建议职工在享受婚假时，合理安排时间，确保既能享受婚姻生活的美好，又能不影响工作进度。
3. 权益保障：如遇婚假问题或争议，职工可向人力资源部门咨询或寻求法律援助，确保合法权益得到保障。

综上所述，婚假是劳动法赋予员工的重要权益之一。在实际操作中，员工应充分了解并合理利用这一假期规定，以维护自身合法权益。如有任何关于婚假或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。