关于劳动法对婚假工资计算的规定，我可以为您详细解答如下：
首先，根据劳动法的规定，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，婚假期间，劳动者的工资收入不应受到影响，用人单位有义务保障其正常收入。
在具体执行层面，虽然劳动法给出了基本原则，但各地可能会根据实际情况有一些细化规定。一般来说，婚假属于带薪休假，其工资计算方式如下：
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么用人单位就应当按照约定的工资标准来支付婚假期间的工资。
劳动合同无约定，但集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定工资数额，但集体合同中有相关约定，那么用人单位就应当按照集体合同的标准来支付婚假期间的工资。
劳动合同和集体合同均无约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定工资数额，那么用人单位可以按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定婚假期间的工资。但需要注意的是，这个计算基数不能低于当地规定的最低工资标准。例如，如果当地规定的最低工资是每月2000元，那么即便按照正常出勤月工资的70%计算出的数额低于2000元，用人单位也应当按照2000元的标准来支付婚假期间的工资。
此外，用人单位还不得因劳动者休婚假而克扣或者无故拖欠工资。劳动者在婚假期间应当享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，这是为了保障劳动者在依法休假时的合法权益。
除了工资计算外，关于婚假还有一些其他需要注意的事项：
婚假天数：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假。部分地方根据本地实际情况，在国家规定的3天婚假基础上增加了额外假期。具体天数以当地现行有效的法规政策为准。
再婚者婚假待遇：再婚者与初婚者在法律地位上相同，享有同等的婚假待遇。
婚假有效期和申请流程：虽然我国法律未对婚假的有效期做出明确规定，但通常公司会根据自身规章制度约定婚假的有效期。请婚假的具体手续和流程可能因用人单位而异，一般需要劳动者携带相关材料到单位人事部门申请。
综上所述，劳动者在享受婚假时应了解并遵守相关规定和流程，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法落实婚假政策，为劳动者提供必要的支持和便利。