企业要求单身员工限期结婚是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 侵犯婚姻自由

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。婚姻自由是公民的基本权利，包括结婚自由和离婚自由。
2. 分析：企业要求单身员工限期结婚，实质上是对员工婚姻自由的干涉，违反了民法典的相关规定。员工有权自主选择自己的婚姻状况，企业无权强加干涉。

二. 违反劳动法规

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2. 分析：企业要求单身员工限期结婚，可能构成对员工就业条件的非法限制，违反了劳动法关于劳动者权利的规定。员工有权根据自己的意愿和能力选择工作，而不应受到与工作能力无关的条件的限制。

三. 企业应承担的责任

1. 法律依据：根据相关法律法规，企业应当尊重员工的合法权益，包括婚姻自由权。
2. 分析：如果企业强行要求单身员工限期结婚，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。企业可能会因此面临法律处罚和声誉损失。

综上所述，企业要求单身员工限期结婚是不合法的，侵犯了员工的婚姻自由权和劳动权利。我建议员工在面对此类要求时，应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。同时，企业也应尊重员工的权利，避免提出类似的不合理要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。